东人社监字〔2026〕第08-158号

东莞市劲升电子科技有限公司在2026年1月份安排24名员工月累计延长工作时间超过36小时、在2026年3月份安排22名员工月累计延长工作时间超过36小时。我局于2026年4月20日向东莞市劲升电子科技有限公司发出《劳动保障监察限期改正指令书》（东人社监字〔2026〕第08-158号），要求用人单位于2026年4月27日前依法调整员工的工作时间，用人单位于2026年5月15日仍未按要求进行整改，也未依法调整员工的工作时间。

东莞市劲升电子科技有限公司在2026年1月份安排24名员工月累计延长工作时间超过36小时、在2026年3月份安排22名员工月累计延长工作时间超过36小时。我局于2026年4月20日向东莞市劲升电子科技有限公司发出《劳动保障监察限期改正指令书》（东人社监字〔2026〕第08-158号），要求用人单位于2026年4月27日前依法调整员工的工作时间，用人单位于2026年5月15日仍未按要求进行整改，也未依法调整员工的工作时间。违反《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项规定。上述事实有：东莞市劲升电子科技有限公司2026年1月份、3月份、4月份考勤表，公司人员花名册、调查笔录、《劳动保障监察限期改正指令书》（东人社监字〔2026〕第08-158号）、送达回证等证据证明。我局依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款、《东莞市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量权适用规则》（东人社发〔2024〕29号）第十四条及其附件《东莞市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量细化标准》第74项（裁量阶次：一般），决定对你单位给予以下行政处罚：罚款14000元。

14000.00元

东莞市人力资源和社会保障局

2026-06-16