东人社监字〔2026〕第33-062号

东莞市华珂人力资源管理咨询有限公司违反了以下劳动保障法律、法规或者规章的规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款。我局依据以下法律、法规或者规章的规定：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第一款、《东莞市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量权适用规则》（东人社发〔2024〕29号）第十四条及其附件《东莞市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量细化标准》第49项（裁量阶次：一般），决定对东莞市华珂人力资源管理咨询有限公司给予以下行政处罚：罚款人民币25000元。

认定的事实：你单位于2026年4月至2026年5月期间未经许可擅自经营劳务派遣业务，派遣李**1名员工到东莞市君旺塑胶五金有限公司工作，没有违法所得。 上述事实有：东莞市华珂人力资源管理咨询有限公司营业执照复印件、东莞市君旺塑胶五金有限公司营业执照复印件、华珂公司劳务派遣人员花名册、劳务派遣合作协议、《劳动保障监察限期改正指令书》（东人社监字〔2026〕第33-062号）及其送达回执、劳动保障监察调查询问笔录等证据等证据证明。 东莞市华珂人力资源管理咨询有限公司违反了以下劳动保障法律、法规或者规章的规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款。 现依据以下法律、法规或者规章的规定：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第一款、《东莞市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量权适用规则》（东人社发〔2024〕29号）第十四条及其附件《东莞市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量细化标准》第49项（裁量阶次：一般）。 决定对东莞市华珂人力资源管理咨询有限公司给予以下行政处罚：罚款 25000元。

25000.00元

东莞市人力资源和社会保障局

2026-07-20